링컨 플랜(Lincoln Plan)은 일반적으로 기업 경영에서 직원들의 동기 부여와 생산성 향상을 목적으로 하는 성과 배분 시스템 중 하나입니다. 이 플랜은 20세기 초 **링컨 일렉트릭 컴퍼니(Lincoln Electric Company)**에서 처음 도입되어 그 이름을 따왔습니다. 링컨 플랜은 특히 제조업과 같은 산업에서 사용되며, 성과와 보상 간의 강한 연계를 통해 조직과 직원 모두에게 긍정적인 결과를 창출하려는 제도입니다.1. 링컨 플랜의 주요 특징성과 중심의 보상:직원 개개인의 성과와 생산성에 기반하여 보상이 제공됩니다.성과 평가 시스템이 명확하고 투명하게 운영됩니다.성과 배분:회사의 이익 일부를 직원들과 공유하며, 직원의 기여도에 따라 배분 비율이 정해짐.직원의 고용 안정성:회사는 가능한 한 ..