스캔런 플랜(Scanlon Plan)은 조직의 생산성을 높이고 직원들에게 그 성과를 공유하기 위해 고안된 이익 공유 제도입니다. 이 플랜은 1930년대에 조셉 스캔런(Joseph Scanlon)에 의해 개발되었으며, 특히 제조업과 같은 생산 중심의 조직에서 주로 사용되었습니다. 스캔런 플랜은 직원 참여와 성과 보상을 결합하여 조직과 직원 모두가 상생할 수 있는 구조를 목표로 합니다.1. 스캔런 플랜의 주요 특징생산성과 효율성 향상:생산성과 효율성을 개선한 결과를 측정하고, 이를 기반으로 보상.조직의 성과가 증가할수록 직원들이 더 많은 보상을 받을 수 있음.공유와 협력:성과는 조직 전체가 공유하며, 이를 통해 협력적 환경을 조성.직원들은 자신의 아이디어를 제안하고, 조직의 문제 해결에 기여.참여 기반 경영..